Veel van de bijdragen zijn afkomstig van een groeiende beweging die bekend staat als 'Mumpreneurs', die verwijst naar moeders die hun eigen bedrijf runnen. Met dit in gedachten is het hoofddoel van dit project om trainers voor volwasseneneducatie op te leiden en voor te bereiden om professioneel inactieve moeders te ondersteunen, die zowel hun persoonlijke ontwikkeling willen verbeteren als ondernemend willen worden.
Als resultaat van de training zullen moeders niet alleen hun inzetbaarheid verbeteren, maar ook hun deelname aan het maatschappelijk en sociaal leven versterken. (Aanbevelingen van de Europese Raad over sleutelcompetenties voor een leven lang leren 2018). Volgens onderzoek worden moeders geconfronteerd met veel uitdagingen, zoals zorgen over kinderopvang, financiële problemen, zwangerschapsdiscriminatie op het werk, evenwicht tussen werk en gezin, gebrek aan opleiding, enz.) die hun terugkeer naar het werk na het einde van hun zwangerschapsverlof belemmeren.
